原标题：公司发出offer后又反悔，能要求抵偿吗？

拿着offer入职却被奉告不委用

他获赔5万元

优秀的打工者被猎头招聘，拿到委用offer（即聘任意向书）后辞了原职，却在新公司入职今日被临时奉告不委用。新的工作协议还没签，原单元也回不去了，“被休闲”的工作者该怎样办？近日，北京市房山区东谈主民法院审理了一皆工作者与用东谈主单元之间的缔约罪状背负纠纷案件，法院判决用东谈主单元抵偿工作者5万余元蚀本。

在杭州责任的小张责任智力卓越、事迹出色，因此他被北京某科技公司看中。3月5日，科技公法令定代表东谈主主动连络小张，相易招聘事宜。责任待遇优胜，小张决定“跳槽”，来到北京进进口试。

3月10日，小张收到科技公司聘任意向书。该意向书载明：恭喜您成功通过我司口试，担任我司时势司理一职，请您确保与其他单元不存在尚未撤销或拒绝的工作协议相关，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订工作协议。小张恢复，同意入职。

3月14日，小张从原责任单元下野，前去北京，准备入职。当小张按期到达新公司准备办理入职手续，却被飞快奉告公司不再需要时势司理岗亭，请另寻责任。

小张告状称，公司口血未干，荒谬辞去原责任，还没办理入职就被休闲了。因此，要求科技公司抵偿一个半月工资蚀本5万元及因口试、入职而产生的交通费等1500元。

科技公司则示意，不委用小张未可厚非，小张应自担风险和蚀本，当今小张未办理入职，也未与公司签订工作协议，不顺应委用条款，也弗成胜任公司责任，不同意抵偿。

首号球：上期奖号为2，开出小 号、偶号，该位前10次开出小 号、偶号的现象时其奖号分别为：426、205、211、430、425、006、479、031、070、400，其中首号球012路比为3:5:2。

法院经审理后合计，当事东谈主在坚强协议进程中要衔命诚信原则。当事东谈主在订约进程中有拒抗诚信原则的行动，给对方酿成蚀本的，应当承担挫伤抵偿背负。

科技公司向小张发出聘任意向书，小张收到后恢复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而照章成立，两边均应衔命诚信原则，按约全面本质义务。小张按意向书要求佩戴有关资料到达指定方位，科技公司却未按意向书商定为小张办理入职并签订工作协议。

公司所抓办法不仅与意向书的内容违反，也与诚信原则相违，两边莫得开导工作相关通盘是科技公司的症结行动所致。科技公司搪塞小张的合理蚀本承担抵偿背负。

最终，法院轮廓磋议小张丧失其他责任契机的资本、科技公司拒却委用小张的时分、意向书商定的月薪资要领等要素，以及小张的交通费蚀本，照章判决科技公司抵偿小张5万余元。

科技公司对抗一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，看护原判。

法官说法：

用东谈主单元拒抗诚信原则

民法典第500条限定，当事东谈主在坚强协议进程中拒抗诚信原则，酿成对方蚀本，应当承担抵偿背负。一般情况下，用东谈主单元发出的委用申诉为要约，工作者同意即为承诺。要是用东谈主单元已明确示意委用工作者，并以工作者从上家单元下野当作委用条款后，未能实时申诉工作者取消委用，而且对不委用的意义也莫得合相识释，APP开发资讯酿成工作者利益受损，用东谈主单元甘愿担缔约罪状背负。

本案中，用东谈主单元拒抗诚信原则，发出委用申诉后又无故临时取消委用，不仅令公司承担了一笔稀疏的蚀本抵偿用度，还使得小张堕入两端阻滞“被迫休闲”的窘境。

法官请示，用东谈主单元应充分磋议公司骨子情况，合理设岗，真确深远招录要乞降有关信息。对工作者全面磨真金不怕火后，审慎作出委用决定，不得口血未干，随性反悔撤岗，作念到诚信谋划、诚信用工。工作者要诞生凭证留存意志，保留未必讲授缔约进程、承诺商定以及蚀本破耗的有用凭证。当职权受损时，未必有理有据地爱戴自己正当权益。用东谈主单元与工作者唯有真诚以待、相互成立，才能完结两边奔赴的良性发展。

肖似的案例还有——

案情简介

李某原系济南某家居用品公司蓄意师。6月25日，李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制居品蓄意师岗亭并前去口试。次日，该公司东谈主事通过某招聘平台奉告其通过口试。6月27日，李某通过微信向该公司东谈主事索取认真考取申诉书，被奉告莫得认确凿考取申诉书，但随后公司东谈主事通过某招聘平台向其发送委用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理下野手续，与济南某建筑公司东谈主事通过微信相易敬佩于7月5日认真入职。7月2日，李某撤销了与前家公司的工作相关。令他莫得思到的是，与前家公司撤销工作相关后的第二天，新公司东谈主事通过微信奉告李某“有合适的蓄意师如故入职了，你无谓来了”。这下李某傻了眼，他合计济南某建筑公司片面反悔违约，导致我方处于休闲景况，五险一金处于息交，何况在一段时老实未找到新的责任，要求济南某建筑公司补偿我方两个月的工资。

法院审理

缔约罪状背负是指在协议坚强进程中，一方当事东谈主存在拒抗古道信用原则的行动，甚至另一方信托利益受损而应当承担的抵偿背负。

本案中，济南某建筑公司与李某明确可于2024年7月5日入职，李某有益义合计我方已被济南某建筑公司委用，并对此产生合理信托。李某基于此合理信托与原任职公司撤销了工作相关后，又收到济南某建筑公司拒却入职的音尘。李某基于济南某建筑公司的酷好示意而向原任职公司辞职，却因济南某建筑公司的缔约罪状导致两边未能签订工作协议，甚至李某在辞职后一个月时老实处于休闲景况，故李某目的蚀本抵偿有事实依据。

轮廓济南某建筑公司的罪状进度、李某与济南某建筑公司东谈主事的微信聊天纪录及两边商定的工资要领等，法院裁夺济南某建筑公司抵偿李某缔约罪状蚀本为一个月工资。

法官说法

求职者在碰到不公谈的对待时，要勇敢提起法律火器保护我方的职权。在本案中，李某收到的offer（委用申诉）并不是法律意旨上工作协议，此时其与公司之间并莫得开导起认确凿工作相关，是以李某弗成就此向工作仲裁部门目的职权。

然而，offer在法律意旨是属于用东谈主单元向工作者发出的开导工作相关的要约，时常会包含到岗时分、协议期限、薪资待遇等工作协议的主要内容。

要是公司发出offer之后又大肆取销，或稀疏加多入职条款，属于拒抗诚信原则的行动，根据《中华东谈主民共和国民法典》第500条的限定，公司需要承担缔约罪状背负。但根究公司的缔约罪状背负，弗成通过强制公司和求职者践约的方式，求职者不错通过协商或者告状等方式向公司目的蚀本抵偿。要是求职者为了入职新公司消灭了之前的责任，在新公司取销offer后又处于休闲景况，新公司时常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体抵偿蚀本的金额需要求职者提供相应的凭证。

为幸免此类纠纷的发生，提倡用东谈主单元应邻接自己需求合理安排招聘责任，同期要对如故发出的委用申诉负责；关于工作者而言，应妥善保留与企业的相易纪录、入职申诉书、委用条款、薪资待遇等有关凭证，以备备而无谓。

（轮廓着手：北京日报客户端、历城法院、山东高法、光明网）APP开发资讯