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在科隆游戏展之前的拓荒者大会（Devcom）上，游戏猎头公司Values Value和招聘网站InGameJob.com的首创东说念主Tanja Loktionova，分享了对1800余名欧洲中高档游戏从业者的打听数据。 打听泄漏，以前一年中，有18%的游戏从业者曾资格过裁人，其中6%的东说念主仍在寻找职责契机。 打听还揭示了职工跳槽的十大原因。排行第一的，是“但愿赚更多钱”，这是积年来的第一次。平方，这一原因主要出面前低级职工中，而对于众人、高档职工和高层管理东说念主员而言，换职责的原因更多

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近日，跟着IBM中国研发部门晓谕整文体员的音问落地，一些原土科技公司的猎头运行看成开发软件公司，而“蓝色巨东谈主”将来在中国的业务怎么发展也激勉业内平淡关注。 另据第一财经记者从业内多方了解获悉，此轮裁人触及上千名研发东谈主员，IBM现在在中国职工东谈主数仍超1万东谈主范畴，但这比较繁盛期接近2万东谈主的范畴仍是减半。IBM方面拒饱胀外透露中国职工东谈主数。 证据一份里面转载的会议纪要，在晓谕此轮裁人今日，IBM举行了一场3分钟的电话会议。IBM环球企业系统开发副总裁Jack Hergenro

最近一个求职陪跑的同学有提到，投了一些公司，简历收到邀约率还算普通，但猎头保举的岗亭，好多皆没什么下文。 保举的岗亭，皆是默示给用东谈主部门看简历后，就没回话了，应该何如措置。 01.主动爱戴，拓宽契机 从猎头的责任来看，他们的东谈主选保举历程，基本上是这么的： 猎头搜索简历-保举给业务方-业务响应是否口试-口试鼓动，终末再Offer。 而在这个保举简历的环境内部，一家公司可能会托福多个猎头公司，或多个猎头进行简历搜寻，以更快赢得稳健的东谈主选。 快乐8第2024181期奖号尾数012路分析