APP开发业务 年内159名基金司理离任，创近9年同时最高

　　齐是降薪惹的祸？年内159名基金司理离任，创近9年同时最高

　　岁首于今，基金司理离任潮愈演愈烈。

　　澎湃新闻记者据Wind数据统计，限制2024年6月27日(下同)，年内基金司理离任数目已达159东说念主次，波及93家公募科罚东说念主。

　　值得一提的是，近半年159东说念主次的离任数据已创出9年来的同时最高水平，前高为2015年同时的183东说念主次。

　　从近10年同时基金司理离任数据来看，东说念主数分手为：2023年140东说念主，2022年125东说念主，2021年135东说念主，2020年123东说念主，2019年116东说念主，2018年77东说念主，2017年79东说念主，2016年70东说念主，2015年183东说念主，2014年101东说念主。

　　具体来看，岁首于今，上海国泰君安证券资管旗下基金司理离任东说念主数最多，达5东说念主；嘉实基金、大成基金、中原基金、格林基金、招商基金、国联基金、中欧基金、易方达基金、鹏扬基金、祯祥基金则各有4位基金司理离任。

　　空洞而言，大型公募基金司理基数较大，基金司理离任东说念主数相对公司基金司理总额来说并不凸起；比拟之下，中小公募的基金司理流失率则较高，如国联基金、鹏扬基金、格林基金岁首于今各有4位基金司理离任，东吴基金也有3位基金司理离任。

起头：澎湃新闻记者据Wind数据制作

　　澎湃新闻记者不雅察到，“先增聘、再卸任、后去职”与承接“清仓式”卸任已被视为基金司理或将“出走”的圭臬经过。

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　　举例，本年5月，中庚基金明星基金司理丘栋荣旗下两只在管家具增聘基金司理，去职神话再起；4月初，原圆信永丰基金“职权女将”范妍承接卸任旗下8只在管家具，企业开发定制软件随后官宣加盟富国基金；2月，原万家基金基金司理李文宾则因“个东说念主原因”卸任旗下在管多只基金家具，并加盟永赢基金。

　　而从基金公司知道的公告信息来看，在离任或去职原因刻画上，各基金公司说法不一，包括：个东说念主原因、责任治疗、里面治疗、业务治疗等。其中，“个东说念主原因”为大多量基金司理卸任家具时的主要原因。

　　“降薪潮或是主因。此外，在现时阛阓治疗的配景下，投研窥探条目收紧，部分基金司理也面对家具功绩的压力。”一位公募业内东说念主士指出，将来基金司理“出走”的风物或仍将抓续，而公募同行将依旧是基金司理流动的主要塞方，毕竟“奔私”的门槛高、挑战大。此外，其他金融投资圈亦然基金司理深广会贪图的发展地方。

　　本年以来，研讨公募薪酬的讨论声抑遏，神话中基金公司的薪酬峰值也已由1500万元、500万元、350万元、300万元进一步降至120万元。而在此前的采访中，多位公募业内东说念主士对上述薪酬数额暗示存疑，但上述东说念主士均觉得，基金行业降薪已是势在必行，每家公募情况不同，降薪的力度也会有所不同。

　　另据天相合顾数据，154家知道年报的基金科罚东说念主(包括基金公司、券商、保障资管等)在2023年共赢得科罚费薪金达1333.46亿元，较2022年时的1442.43亿元下跌约7.55%；托管费也由2022年时的304.56亿元下跌至284.96亿元，同比下滑6.44%。

　　“大配景下，基金司理适度边界的趋势也在厚重加多。在薪酬进一要领整后，将来基金公司可能不会把打造明星基金司理应作主要战略了。而由于指数基金、ETF不太受边界限制且费率低，后续将会成为基金公司要点实施的对象。”沪上某公募业内东说念主士分析说念，举座来看，明星基金司理在前两年那样的影响力或将难以复现，但冒尖的基金司理依旧会存在影响力。

郭佳：01 03 04 08 13 16 19 29 33+03 05 12APP开发业务