央企基层员工的我，靠自己的能力赚取这点微薄薪水，凭什么要感恩
最近，在一些央国企里，员工被要求要“感恩”自己的工作机会。
这话听起来挺奇怪的，感觉像是他们应该对自己拿到的工资感恩戴德，而不是因为自己的劳动才拿到那点微薄的收入。
可是，细看这些企业的薪酬制度，你会发现，所谓“值得感恩”的工作其实远没那么美好。
高层管理人员拿着百万年薪，而最辛苦的基层员工却拿着少得可怜的工资。
这种薪酬差距大的让人瞠目结舌，而“感恩文化”更是让基层员工觉得无比荒谬。
贫富差距：你在高层，我在谷底
在这些央国企里，高层和中层的薪水高得让人惊讶。
高管动辄年薪几百万，中层也有几十万的收入，而普通的基层员工每月拿到的工资可能只有几千元。
更夸张的是，这些低薪员工不仅要忍受低收入，还得顶着工资保密的制度。
不敢讨论自己的收入，而高层们的各类津贴、奖金却是公开的秘密。
央国企明明口口声声说“共创美好”，可实际上却制造了一个巨大的薪酬鸿沟。
一个央企的朋友告诉我，他每个月辛辛苦苦加班，收入却不见上涨。
还不敢和同事谈论工资，因为公司三令五申，不许公开薪酬。
他说：“每个月拿到那点钱，连房租都快付不起了，可我们部门经理年终奖就是我一年工资的好几倍。”
他怎么可能感恩？
这种“你在天堂，我在谷底”的薪酬制度，让人质疑所谓的“央企稳定”。
如果这种薪酬差距是稳定的象征，那基层员工宁可要公平的收入，而不是被压榨的稳定。
特权收入：基层员工望尘莫及的福利
在央国企里，管理层的薪酬不仅高，而且有着各种特权。
奖金、津贴、特别补贴，一项项的隐形福利加起来远远超过基层员工的工资。
更有趣的是，这些收入大多都不透明，普通员工根本不知道高层到底能拿多少钱。
一个内部消息称，有的高管的奖金甚至是普通员工年薪的十倍。
试想一下，当一个普通员工每天为微薄的薪水苦干的时候，高层却在享受着大把津贴和奖金。
这种对比实在让人难以接受。
基层员工辛苦工作，可高管却不需要为同样的劳动付出代价。
对他们来说，特权不仅是收入上的差距，更是心理上的优越感。
无论普通员工多努力，高管们依旧过得安逸、享受。这种不透明的制度让基层员工感到愤怒，但他们能说什么呢？
在薪酬保密的框架下，公开讨论工资会受到警告甚至处分。
于是，这种特权收入在不透明中继续膨胀，而基层员工的声音却越来越微弱。
荒谬的“感恩文化”：凭什么要感恩？
更让人难以忍受的是，这些央国企还在强调所谓的“感恩文化”，要基层员工感恩拥有这份工作。
可是，试问，基层员工拿着那么低的薪水，究竟要感恩什么？
他们的工资，企业开发定制软件是自己辛苦工作的回报，是劳动的对价，凭什么要把它当作恩赐？
公司每次发点小福利，就希望员工感恩戴德，仿佛这是多大的恩惠。
可基层员工要感恩的，不是这些“象征性”的福利，而是自己的努力带来的回报。
一个央企的基层员工曾吐槽道：“我们没拿福利时是该干什么就干什么，拿了福利后，还得参加所谓的感恩教育。
我凭什么感恩？
我只是赚了自己该拿的工资。”
这些基层员工，用汗水换来的工资，却被公司包装成“恩赐”。
这种荒诞的逻辑，彻底让“感恩”成了笑话。
无效的薪酬改革：空喊口号的改革
央国企一直喊着要“改革”薪酬制度，可是基层员工却感觉不到任何改变。
薪酬改革喊了这么多年，基层员工的工资涨了多少？
大部分人会告诉你：“几乎没变。”高层和中层的薪水依旧高不可攀，只有基层员工的那点小补贴和所谓的“福利”微乎其微。
很多基层员工曾经对改革抱有希望，以为央企的体制会越来越公平，可最后的结果却让人失望。
就像一位央企员工说的那样：“我们已经不再指望薪酬改革，因为喊口号喊了太久，可我们的生活压力一点没减。”
每次看到薪酬改革的新闻，基层员工的内心都五味杂陈。
因为他们明白，那些口号大多只是喊给外人听的。
实际操作中，自己依旧是那个被剥削的角色。
这种改革的“假象”让员工失去信心，也让央国企的形象越来越难看。
困在低薪与无奈中的基层员工
低收入的困境、生活的压力、薪酬的不公，导致很多基层员工想要离职，却又被所谓的“稳定性”困住。
他们想跳槽，但又担心新的环境可能会更差。
于是，很多人选择忍受现状，不满却也无力改变。
这种进退两难的状态，让人觉得央国企简直成了“温水煮青蛙”的典型。
员工在压抑中度日，梦想着有一天会得到公平对待，但这样的希望似乎越来越渺茫。
或许在外人眼里，央国企的工作稳定，是“幸福”的象征。
可是，真正的员工心里明白，这份“稳定”是建立在不公平的薪酬体系上，是靠着一层层的“压榨”和“感恩文化”维系的假象。
贫富差距、特权收入、口号式的改革，加上令人窒息的“感恩教育”，已经让很多人感到疲惫不堪。
央国企的稳定，根本不是每个员工的幸运，而是每个普通员工的负担。
央国企的感恩教育，到底是在教育谁？
乔治·奥威尔说过：“每个人都对自己不理解的东西感到害怕。”
在央国企，员工被不透明的薪酬制度和权力结构压得喘不过气来，而公司还在要求他们“感恩”。
基层员工对公司要求感恩的无奈，就像一面镜子，照出了这些企业荒谬的薪酬制度和不公平的文化。
要员工感恩的，不是自己的劳动，而是特权横行的制度。
这份“值得感恩”的工作，到底有多荒谬，或许只有基层员工自己知道。
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