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有的企业为谋求本身高质地发展,诞生了较高的入职门槛,导致一些求职者面对满意企业,只可无可若何。可是,却有个别求职者“剑走偏锋”,在个东谈主简历上动起了歪心想,以伪造责任阅历等花式,博取用东谈主单元深爱。近日,渝北区法院审结了一启事简历作秀而激发的就业争议案件,最终联系我们,法院判决驳回了罗某的整个诉讼请求。 \n 2021年头,罗某向甲公司发起求职肯求。其提供的个东谈主简历以及下野证显然示,罗某在业内“大厂”乙公司曾有两年半的责任经历。研讨到罗某有“大厂”责任教授,甲公司开心了罗某的入职肯求,