面对人口老龄化问题不断加重的情况，已经严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了经济的建设。为此，国家相关部门正式执行了延迟退休政策，通过小步调整循序渐进的方式，逐步缓慢地延长在职员工的退休年龄，把男女退休年龄都延长至65周岁。
延迟退休政策执行的主要目的就是为了更好的保证每一位退休人员的晚年生活质量，同时也是为了进一步促进国家经济的增长。有效地缓解我国养老金缺口和不足，为更多退休老人带去更优质的养老服务。
延迟退休政策实行初期确实受到了不同的反响，可随着这项政策实行一段时间，越来越多的在职员工开始反对延迟退休政策的执行，尤其是那些长期从事于重体内劳动的工作者，因为延迟退休政策的执行会再次增加他们的负担和压力，也会让他们承担更大的身体疲惫感。
无论任何一项退休方案既有好处，同样也会带来较多的弊端，并不是所有的人都能支持延迟退休政策的，同样也并不是所有的人都反对延迟退休政策。延迟退休政策实施之后可以让三类人获利，同时也会增加三类人的工作负担和压力。
延迟退休即将上线！这3类人获利，另外3类人却十分痛苦
延迟退休政策，对以下三类人而言非常友好
1、医生
医生这一职业有着天然的职业光环，是一个非常有面子的职业，社会地位较高，薪资收入不错。俗话说得好，人吃五谷杂粮，谁都无法保证自己一辈子不生病，很多家长在孩子高考填报志愿时也会想尽各种办法希望孩子能够报考医学专业，进入医学院读书，APP开发资讯将来成为一名优秀的医生。
对于那些在医疗岗位工作的医生而言，随着延迟退休政策的执行，也就意味着医生的工作时间会被延长，会再次提高医生的薪资待遇，提高他们日后所能领取到的退休金金额，让那些有丰富工作经验的老医生继续在工作岗位上发光发热为我国医疗事业发展做贡献，挽救更多病人的生命。
2、国有企业的管理成员
在国有企业和央企工作的管理层人员，他们自然非常支持延迟退休政策的实施，能够进一步提高他们在职期间的薪资收入，也能提高他们日后所能领取到的退休金金额。
3、公务员
在公务员岗位工作的在职员工由于工作稳定性质较高，社会地位高的原因，他们同样非常支持延迟退休政策的执行，可以让他们继续在公务员岗位工作更多年，进一步提高他们的晚年生活质量。
延迟退休政策，会让以下三类人承担更大的痛苦
1、在一线岗位任教的教师
教师作为教育行业中的主力军，为我国教育事业发展做出了非常大的贡献，这份工作只是看上去非常简单轻松而已，实则压力非常的大，不少在一线岗位教师的教师因为工作时间过长的原因也会患上严重的职业性疾病，大多数教师都希望能够早日退休领取养老金安享晚年。
延迟退休政策的执行，打破了教师所有的退休计划，也让不少老教师承担更大的工作负担和压力。
2、应届毕业生
虽说应届毕业生还未找到适合自己的稳定工作，可随着延迟退休政策的执行也会再次增加他们的就业难度，大多数体制内岗位都是一个萝卜一个坑的。如果老职工无法退休的话，也会影响新职工的成功上任延迟退休政策执行之后也会给应届大学生带去更大的就业难度。
3、在基层工作的打工者
那些长期从事重体力劳动以及在高危高空工作的基层打工者，延迟退休政策的执行也会再次增加他们的工作负担和压力，需要他们继续在工作岗位上工作更长的时间也会让这些打工者的身体吃不消。
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